本網(wǎng)訊   昨天（17日）下午，我市首批２０名社工見習督導簽約儀式在市民政局舉行。記者了解到，我市社會工作發(fā)展迅速，目前全市共有社工８００多名，明年社工人數(shù)要增加到１５００至２０００名，至２０１２年要達到５０００名。

　　這２０名社工見習督導全部由深圳本土培養(yǎng)，在分別與９家社工服務(wù)機構(gòu)簽約后，他們將負責向新入職的社工傳授專業(yè)服務(wù)知識與技能等工作。每位社工見習督導帶領(lǐng)約２名社工督導助理和４０名一線社工展開工作。見習督導上崗后，市社會工作者協(xié)會每月將為其發(fā)放１８００元的工資補助，他們的平均月薪將達到５５００元左右。

　　我市２００７年出臺社工制度“１＋７”文件，去年起社工試點工作在我市全面推行。鑒于社工行業(yè)的專業(yè)性和特殊性，社工需要持續(xù)性地接受具有豐富實踐經(jīng)驗和理論技巧的資深督導的培訓和指導，在一些社工制度成熟的國家，督導制度是社工制度的重要部分。鑒于國內(nèi)社工制度剛剛起步，深圳發(fā)揮了毗鄰香港的優(yōu)勢，引進香港社工出任督導。在過去一年，共有３５名香港督導來深為社工提供實務(wù)教育及培訓督導等工作，督導領(lǐng)域包括青少年服務(wù)、老年人服務(wù)、婦女及兒童服務(wù)等，督導時間超過３萬小時。在深圳未來規(guī)劃的５０００名社工中，約３７００名編制外社工需要配備督導，不僅香港沒有足夠數(shù)量的督導可供應(yīng)，我市財政也不堪重負。本土督導的培養(yǎng)勢在必行。

　　前不久，我市制定并試行《深圳市社工督導人員工作職責規(guī)定》，設(shè)立了深圳本土督導人員的培養(yǎng)方式及晉升機制。深圳所建立的“由一線社工到督導助理到見習督導到初級督導”的本土督導人員晉級制度，開拓了國內(nèi)社會工作高級人才培養(yǎng)模式的先河。去年，我市就已經(jīng)從優(yōu)秀社工中產(chǎn)生３２名督導助理。根據(jù)計劃，我市將在２０１０年按照社工人數(shù)的１０％培養(yǎng)出一支本土督導人才隊伍，基本符合我市社工隊伍配備的需求。（記者 李舒瑜）

編輯: 關(guān)愛網(wǎng)實習生