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李名國副書記就心理資本增值與幸福能力提升同與會人員進行了精彩紛呈的分享。李副書記重點解析了心理資本增值的十大關(guān)鍵要素：期望、比較、興趣、交際、接納、慷慨、寬容、鍛煉、睡眠、感恩。他同時強調(diào)了項目實施的四個原則：業(yè)余時間、自由參加、心境輕松、高度保密。最后，他希望PCA項目能幫助員工解決心理問題、舒緩心理壓力、解開疑難困惑，引導員工“走進快樂銀行、管理心理資本、提高增值能力、追求幸福人生”。

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公司凌浩總經(jīng)理結(jié)合當前形勢和企業(yè)發(fā)展，對項目作出了指導性發(fā)言。凌總指出，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，“人”更多是被看成一種工具或手段；工業(yè)經(jīng)濟時代，“人”被看成了一種要素或資源；到了當今的知識經(jīng)濟時代，“人”變成了會增值的資本，得到了前所未有的重視。深圳移動成立的短短十年時間，網(wǎng)絡、業(yè)務、服務規(guī)模連年爆炸性增長，企業(yè)管理達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，都是因為抓住了“人”。正是公司可敬的員工，通過辛勤的工作、智慧的貢獻和創(chuàng)新的探索，造就了公司輝煌的今天。這就要求統(tǒng)一認識，把持續(xù)推進對“人”的關(guān)愛看作當前的一個重點工作，通過體系化的推進，讓員工能夠適應環(huán)境的變化，塑造健康、自信、樂觀的心態(tài)，從而進一步帶動企業(yè)的發(fā)展。

同時，凌總提到，公司一直都致力于體系化推進對“人”的關(guān)愛。自06年提出“不唯指標唯發(fā)展”,到07年提出“為一線提效減負”，再到今年“人本、服務、高效、和諧”的工作理念，以員工成長帶動企業(yè)發(fā)展，形成了一脈相承的員工關(guān)愛體系。而PCA項目正是員工關(guān)愛體系化推進的重要組成部分。

對項目推進工作，凌總提出了兩點要求：一是要以員工需求為導向，將員工的建議和反饋融入到項目的每一個細節(jié)中，切實做到以員工為本，而不是成為員工的新負擔；二是各級管理人員要有開放的心態(tài)和理性借鑒的眼光，借鑒互聯(lián)網(wǎng)思維，加強對員工的人文關(guān)懷，學會傾聽，建立順暢的內(nèi)部溝通機制，建設(shè)和諧高效的團隊，形成和諧、民主、信任的各級關(guān)系。

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下午4:00，在與會代表期待的眼神中，公司凌浩總經(jīng)理、李名國副書記與易普斯張西超博士共同觸發(fā)啟動球，標志著“深圳公司員工心理資本增值項目”正式啟動！

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最后，會議用投影的方式展示了近年來公司和各部門開展的員工關(guān)愛活動的記錄片段，同時，PCA項目組與公司藝術(shù)團代表帶領(lǐng)全場與會代表演唱了奧運志愿者之歌——《我是明星》。PCA項目啟動會在激昂的歌聲中圓滿結(jié)束。

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PCA項目是深圳公司員工關(guān)愛行動的落實與深化，是打造與提升和諧人文環(huán)境的重大舉措。我們堅信，在公司領(lǐng)導的高度重視下，在各部門的大力支持下，在全體員工的積極參與下，PCA項目一定會取得圓滿成功。通過PCA項目的逐步推進，真正實現(xiàn)讓快樂延續(xù)，讓幸福啟航！

愿我們每一個人都能成為自己生活和工作中的明星！?

【2008北京奧運已經(jīng)拉開帷幕，祝愿各位心情愉快、工作開心、支持奧運、保重身體！為中國吶喊！給自己加油！】?

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編輯:Jenny Du